Analyse van het loonfonds

In het nastreven van winst, het hoofd van de onderneming nietzou het team van specialisten en gewone arbeiders moeten vergeten die helpen zijn welvarende bedrijf op te bouwen. De hoogste mate van beloning en lof voor ijver en arbeid voor hen is, vreemd genoeg, het loon. Een goede leider die het werk van zijn ondergeschikten echt waardeert, heeft geen spijt van enige dankbaarheid voor het bereiken van zijn doelen. Helaas hebben de geldgelden die gereserveerd zijn voor arbeid de eigenschap om te eindigen. Alleen door een analyse van het loonfonds uit te voeren, kunt u begrijpen hoe effectief deze fondsen zijn gebruikt en waar hun overbesteding of besparingen vandaan kwamen.

Betaling van arbeid - dit is de beloning van een werknemer (in contanten of in natura) voor geïnvesteerde mentale of fysieke arbeid bij het creëren van de producten van de onderneming.

Loonfonds Is het totale loon van iedereenwerknemers van de organisatie, uitgedrukt in geldwaarde. Salaris verwijst naar uitgavenposten die de winst verminderen en die, afhankelijk van het soort activiteit, de helft van de totale kosten van de onderneming kan bereiken. Naast het salaris omvat het: bonussen en personeelsbeloningen, verschillende vergoedingen voor schadelijke werkomstandigheden, studiebeurzen, overwerk, betaling van downtime, evenals sociale en pensioenbijdragen, vakantielonen, vergunningen en andere betalingen.

Analyse van het gebruik van het loonfonds voer hetzelfde scenario uit als de analyseandere categorieën van de kosten van de onderneming. Na het verzamelen van alle nodige informatie, met inbegrip van streefcijfers, bestudeerde gegevens beschrijven het niveau en de dynamiek van de consumptie fonds van de onderneming als geheel en per categorie werknemer. Hier is het de moeite waard aandacht te besteden aan de arbeidskosten en de time-werknemer stukloonwerkers, evenals managers, professionals, arbeiders, onderhoudspersoneel.

De oorzaken van overmatige uitgaven of het sparen van lonen pieceworkers Het is noodzakelijk om te zoeken in verkeerd vastgestelde ontwikkelingspercentages en offertes voor werk. Een analyse uitvoeren van het loonfonds time-worker, er moet rekening worden gehouden met dat onnauwkeurig berekendarbeidsintensiviteit kan leiden tot een overschatting van hun kwantiteit. De toename van het aandeel van managers en specialisten heeft mogelijk niet altijd invloed op de productiviteitsgroei, maar manifesteert zich duidelijk in de overbesteding van middelen voor hun betaling.

Analyse van het gebruik van de loonlijst zou moetenomvatten studies van de structuur ervan, veranderingen in het niveau en de dynamiek per categorieën van betalingen. Hier kunt u zich in een variabel deel verdelen, dat de beloning van arbeid weergeeft tegen stukprijzen en bonussen, en het permanente gedeelte, inclusief arbeidsbeloning en diverse aanvullende betalingen. Speciale aandacht wordt besteed aan niet-productiebetalingen, ook voor overwerk, betaling van gedwongen uitvaltijd, tijd besteed aan het huwelijk. In de meeste gevallen is het hier de moeite waard om naar de redenen te zoeken voor de ongerechtvaardigde toename van de overbesteding van de lonen.

Voor meer diepgaand onderzoek en identificatieU kunt oorzakelijke relaties gebruiken met andere factoren die van invloed zijn op de afwijking van de arbeidskosten van de geplande indicatoren. factor analyse. Hier bestuderen we de impact op de verandering in salarisitems van de kosten van dergelijke economische fenomenen en processen als de introductie van nieuwe technologieën, de organisatie van de arbeid, de structuur van producten en de verkoopprijs.

Om het algemene tarief te weerspiegelen van efficiëntie fondskosten moeten rekening houden met één gouden regel- de dynamiek van de groei van de inkomsten van het bedrijf door de toename van de arbeidsproductiviteit zou de dynamiek van de groei van de loonkosten in een sneller tempo moeten overschrijden. Daarom moeten indicatoren van de dynamiek van lonen worden gecorreleerd met gegevens die de winstgevendheid van productie en arbeidsproductiviteit in de onderneming, divisies en hoofdproducttypen kenmerken. Berekening van indicatoren voor economische doelmatigheid van lonen is de verhouding tussen het bedrag van de inkomsten (winst, bruto-output) van een onderneming of eenheid tot het bedrag van de lonen van het personeel van deze eenheid.

Payroll-analyse zou dat niet moeten doenleiden tot een daling van de bezoldiging van de werknemers van de onderneming, omdat dit kan leiden tot een daling van het aandeel van de prikkelcomponent van de lonen, respectievelijk een daling van de arbeidsproductiviteit en als gevolg daarvan tot het verlies van een deel van de winst van het bedrijf.

</ p>>