Payroll - bedrading. Posten voor payroll

Lonen zijn het middel in het geldUitdrukking door een persoon voor het uitgevoerde werk. De som ervan is de belangrijkste bron van het menselijk bestaan en de vervulling van zijn behoeften. Het niveau van de lonen is afhankelijk van veel factoren, zoals ervaring, kwalificaties, het aantal gewerkte uren of het directe resultaat van de arbeidsactiviteit. De opbouw van bedragen bestaat uit verschillende fasen. Overweeg de belangrijkste soorten lonen en de volgorde van de reflectie in de boekhouding.

Vormen van salaris

Bij het bepalen van het verschuldigde bedrag aan de werknemer voorde vervulling van arbeid, moet er een basis zijn waarop de accountant zal vertrouwen bij het opstellen van de berekening. In Rusland wordt een van de twee soorten lonen gebruikt: op basis van tijd of stukloon. De waarde van de eerste wordt bepaald op basis van de werkelijke tijd op de werkplek en de kwaliteit ervan. Tegelijkertijd kan de werkgever het tarief voor uur- of weekbetalingen toepassen of het maandsalaris bepalen. Bij het berekenen van de betaling voor elk uur of elke week, kan het totale loonbedrag in elke maand enigszins variëren. Dit gebeurt in verband met een ander aantal werkdagen. Het bedrag van het officiële salaris blijft ongewijzigd.

De directe stukloonmethode is afhankelijk vanresultaat van de prestaties van medewerkers. In dit geval blijven de betalingen voor de vastgestelde rekeneenheid ongewijzigd, zelfs bij een positieve outputdynamiek. Het forfaitaire systeem heeft een soortgelijk karakter, alleen betalingen worden gedaan in het volledige volume van de geproduceerde goederen / georganiseerde omzet. Deze methoden worden voornamelijk gebruikt om werknemers te motiveren, waarvan de financiële activiteiten van de onderneming direct afhankelijk zijn. Ongeacht hoe de werkgever de lonen berekent, de bedrading is hetzelfde.

Salaris en toelagen: opbouw, betaling, detacheringen, kenmerken

Elk van de betalingsvormen, volgens het contract,kan voorzien in een bonussysteem bij de uitvoering of overmatige uitvoering van het plan dat aan de werknemer is toegewezen. Bij elke afzonderlijke onderneming kunnen andere toeslagen worden geboden voor:

werkervaring opgedaan in het bedrijf;
schadelijke omstandigheden;
complexiteit van taken;
stimuleren;
overuren, zakenreizen;
andere toeslagen.

De bedragen van de rechten zijn opgenomen in de loonlijstboard. De boeking wordt een of meer gedaan als de aanvullende betaling later wordt gedaan. Bij de berekening wordt de rekening van de lonen gecrediteerd en wanneer deze wordt betaald, wordt deze gedebiteerd, wat de procedure voor de afgifte van een officieel salaris aan een werknemer volledig herhaalt.

Het proces van het berekenen van de lonen

Vorming van bedragen verschuldigd aan werknemers,komt in verschillende stadia voor. Ten eerste berekent de accountant met behulp van gegevens over de kenmerken van de uitvoering van arbeidstaken het totale bedrag aan nominale lonen. Daarna worden belastingaftrekken gemaakt en krijgt de werknemer tijdig geld. De waarden van nominale en reële lonen worden aangegeven in de loonlijst.

Het tijdstip van ontvangst van de verschuldigde bedragen is afhankelijk van de interne regels van de onderneming. Meestal is dit de eerste week van de nieuwe maand. Vaak biedt de organisatie aan het einde van de periode de mogelijkheid om een voorschot te ontvangen.

Eenheden van synthetische en analytische boekhouding van arbeidsbeloningen

Informatie verzamelen over gedane betalingen70. Wat de balans betreft, deze heeft een passieve structuur en overlopende posten worden op een lening uitgevoerd, wat betekent dat de onderneming schulden heeft aan werknemers met een beloning voor arbeid.

Met een betaling van geld of inhoudingwordt gedebiteerd. Elke medewerker krijgt een afzonderlijke analytische rekening, volgens welke de loonlijst wordt berekend. De bedrading in het algemene geval ziet er als volgt uit: Дт 70 subc. "Ivanov II" Cat 50/51.

Vorming van reële lonen: belastingaftrek

De eerste verplichte betaling aan het budget is een belastinginkomen van een individu. Om dit te berekenen, wordt het nominale loonbedrag gebruikt, waarmee het bedrag van de verschuldigde belastingverminderingen wordt afgetrokken. In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie, kunnen ze worden gerekend op:

invaliden uit de kindertijd;
ouders van kinderen jonger dan 18 jaar, met onderwijs aan universiteiten tot 24 jaar (voorzien voor elk kind);
deelnemers aan de kerncentrale in Tsjernobyl;
ouders voor de zorg voor gehandicapte kinderen van groep I en II;
werknemers in andere omstandigheden voorzien door de wet.

Als een werknemer geen recht heeft op een kortingbelastinggrondslag beginnen de berekeningen onmiddellijk na de vorming van het nominale loon door ze te vermenigvuldigen met het tarief. Laten we zeggen dat een medewerker betrokken is bij de hoofdproductie. De bewerkingen hebben de volgende volgorde:

Boekhoudkundige boekhouding wordt gecreëerd: loonlijst Дт "Hoofdproductie" Кт "Salaris".
De aftrek voor de inkomstenbelasting: Dt 70 Kt 68 (subrekening "Inkomstenbelasting").

De belasting wordt maandelijks overgeboekt van alle opgebouwde bedragen die aan belasting zijn onderworpen. Gedetailleerde informatie over het bedrag van inhoudingen, belastingtarieven en soorten inkomsten die zijn opgenomen in de database, is opgenomen in de belastingwet.

Boekingen voor de berekening van lonen met sociale aftrekken

Naast belastingbetalingen zijn er ook verplichte betalingen aan sociale fondsen, waaronder:

PF van de Russische Federatie tegen het tarief van 22%;
Verplicht medisch verzekeringsfonds. verzekering voor een bedrag van 5,9%;
Sociaal Verzekeringsfonds tegen 2,9%;
Ongevallenverzekeringsfonds van 0,2 tot 8,5%.

Inhoudingen worden door de werkgever gemaakt en berekend uit het bedrag van het nominale inkomen van de werknemer. Boekingen op de berekening van de lonen, rekening houdend met sociale betalingen aan de begroting, zien er als volgt uit:

Дт "De belangrijkste productie" Кт "Salaris" - het salaris wordt betaald aan de medewerker van de hoofdproductieafdeling;
Дт "Salaris" Кт "NDFL" - bronbelasting;
Дт "De belangrijkste productie" Кт "Betalingen in de FSS" - de bijdrage aan de FSS is beoordeeld;
Дт "Hoofdproductie" Кт "Betalingen in PF" - geeft het bedrag voor betaling in de PF weer;
Дт "De belangrijkste productie" Кт "Betalingen aan ФФОМС" - het bedrag dat moet worden ingehouden op het ziekenfonds wordt berekend.

Het plaatsen van "Payroll aan werknemers" gebeurt maandelijks samen met de registratie van accountopdrachten om belastingen van individuen en rechtspersonen achter te houden.

Voorbereiding van boekingen voor de berekening en uitbetaling van lonen van "A" naar "I"

Een van de standaard en identieke procedures voorelke onderneming is een loonlijst. Boekingen, waarvan een voorbeeld zal worden overwogen, zullen helpen om theoretisch materiaal in de praktijk te consolideren. Een voorwaarde is ingesteld: accountant N.A. Korableva Hij werkt nu 10 jaar bij Promsvyaz. Volgens de arbeidsovereenkomst heeft zij elke maand recht op een anciënniteitstoelage, ofwel 25% van het officiële salaris van 15 duizend roebel. Bereken en lever het Korableva NA salaris uit tegen een toeslag, en maak ook alle nodige aftrekposten.

Laten we naar de oplossing gaan:

Om te beginnen, moet u het totale bedrag berekenenbetaling. Bereken hiervoor de waarde van de premie: 15 000 × 25% = 3.750 roebel. Het bedrag van de lonen zal zijn: 15 000 + 3 750 = 18 750 roebel. Vermelding: Дт 26 Кт 70 - 18 750 р.
NDFL-passen zonder belastingaftrek: 18.750 × 13% = 2438 roebel, Дт 70 Кт 68 (ondergeschikt aan «NDFL») - 2438 р. Het echte loon zal zijn: 18.750 - 2438 = 16.312 r.
Wij berekenen de verschuldigde bedragen in de PF: Дт 26 Кт 69,2 voor een bedrag van 18 750 × 22% = 4125 р.
Inhoudingen aan de FSS: 18.750 × 2.9% = 544 p. - Дт 26 Кт 69.1.
Te betalen bedrag aan het Fonds voor financiële verslaggeving: 18.750 × 5,9% = 1107 r. - Дт 26 Кт 69.3.
Korableva NA heeft een salaris uit de kassa uitgegeven: Дт 70 Кт 50 - 16 312 р.

Betalingen van een andere aard

Op de rekening 70 vindt niet alleen afschrijving of loonlijst plaats. Posten met het gebruik ervan kan worden gedaan en met betalingen:

sociaal karakter, bijvoorbeeld voordelen (met correspondentie 69.1);
vakantie en zakenreizen;
op vergoeding van lichamelijk letsel, ontvangen tijdens de uitoefening van officiële taken;
vergoeding voor gebruikt persoonlijk vervoer en andere kosten.

Daarnaast heeft de onderneming het recht om het bedrag aan materiële schade opgelopen door de werknemer, of debiteuren op rekenplichtige fondsen, van het loon af te houden.

Salaris is de belangrijkste bronlevensondersteuning van de mens. Met zijn hulp kun je motiveren om taken te vervullen en comfortabele omstandigheden te creëren voor de ontwikkeling van de economie van de onderneming en de staat. De indicatoren van het loon stellen ons in staat om de levensstandaard en de stabiliteit van zowel een individu als het land als geheel te beoordelen.

</ p>>