Belangenconflicten bij de openbare dienst zijn ... Afwikkeling van belangenconflicten in de openbare dienst

Belangenconflicten bij openbare dienstverlening -Dit is een van de hoofdoorzaken van corruptiemisdrijven. Om een ​​dergelijke situatie te voorkomen en overheidsambtenaren op te leiden, worden speciale programma's ontwikkeld om dergelijke conflicten op te lossen.

Begrip van conflict

Conflict betekent de botsing van meerderetegengestelde meningen, overtuigingen, attitudes en wereldvisies. Conflicten ontstaan ​​in het proces van sociale interactie en bestaan ​​uit het feit dat de deelnemers aan het conflict tegengestelde standpunten innemen, en de situatie zelf gaat vaak gepaard met negatieve emoties en gedrag dat verder gaat dan de geaccepteerde normen.

Afhankelijk van de situatie kan het conflict zowel destructief als constructief zijn. In elk geval bestaat het uit verschillende componenten:

• Bipolariteit. Conflicten zijn alleen mogelijk als er tegelijkertijd een confrontatie in de situatie is, maar er is ook een link die de mogelijkheid biedt om oppositie te creëren.
• Activiteit. Elke situatie ontwikkelt zich alleen tot een conflict als er een bepaalde impuls en activiteit is van de partijen bij het conflict.
• De onderwerpen van het conflict. Conflicten vereisen een conflicterende partij die in staat is om een ​​conflictsituatie te creëren en de loop van de ontwikkeling van dit conflict te beïnvloeden.

Er zijn verschillende soorten botsingen. Situaties van belangenconflicten in de publieke dienst verdienen speciale aandacht, omdat ze hun eigen psychologische, politieke en juridische elementen hebben.

Wat is een belangenconflict?

Het concept van "belangenconflict in de staatdienst "kan niet worden overwogen zonder de term" belangenconflict "te interpreteren. Met dit begrip wordt bedoeld een situatie waarin het persoonlijk belang van een werknemer van een staatstype de juiste vervulling van zijn taken direct of indirect kan beïnvloeden.

Heel vaak een vergelijkbare procedure.vergezeld van het feit dat er een controversiële situatie bestaat tussen het persoonlijke belang van de persoon en de wetten van de organisatie, de maatschappij of de staat. Belangenconflicten in de overheidsdienst leiden ook tot de situatie waarin er situaties zijn waarin de wettelijke rechten en belangen van de staat, specifieke organisaties of burgers kunnen worden geschaad.

Het concept van persoonlijk belang

Onder de persoonlijke interesse de situatie begrijpen,die direct of indirect van invloed kunnen zijn op de uitvoering van hun taken door werknemers. Persoonlijke belangen hebben rechtstreeks invloed op het belangenconflict in de openbare dienst. Voorbeelden van persoonlijk belang zijn de mogelijkheid voor een persoon die in een openbaar ambt is om extra inkomsten te ontvangen in de vorm van geld, kostbaarheden en andere eigendommen die niet alleen aan de werknemer worden verstrekt, maar ook aan zijn familie, familieleden, vrienden.

Een ambtenaar op grond van zijn werk,bijvoorbeeld bij het uitvoeren van bepaalde functies van overheidsafdelingen, kan deze vallen in situaties die onder de definitie van persoonlijk belang vallen. Een belangenconflict in de openbare en gemeentelijke dienst kan in dit geval worden veroorzaakt door de functies van de werknemer met betrekking tot de beschikbaarheid van bevoegdheid om beslissingen te nemen over technische, organisatorische, personeels-, financiële, materiële of andere kwesties van de organisatie of staat.

Voorkomen en oplossen van belangenconflicten

Melding van een mogelijk belangenconflictis de hoofdfunctie van een ambtenaar. Het voorkomen en oplossen van belangenconflicten in de openbare dienstverlening is de verantwoordelijkheid van de werknemer en als ze geen maatregelen in die richting hebben genomen, wordt dit beschouwd als een overtreding die leidt tot het ontslag van een specifieke persoon uit een openbaar ambt.

Onderzoek naar de situatie waarinoverheidsfunctionarissen hebben geen maatregelen getroffen om belangenconflicten te voorkomen en op te lossen, is betrokken bij een speciale eenheid van personeelsservice, die verantwoordelijk is voor het voorkomen van strafbare feiten in de uitvoerende macht en het voorkomen van corruptiesituaties. Er zijn verschillende soorten procedures waarbij een belangenconflict optreedt in de openbare dienstverlening. De voorbeelden laten zien dat elke dergelijke situatie zijn eigen preventiemaatregelen en manieren heeft om het conflict op te lossen.

Belangenconflict met betrekking tot specifieke werknemersfuncties

Als er een situatie van persoonlijk belang isDe ambtenaar is verplicht om schriftelijk aan de werkgever informatie hierover te verstrekken. In dit geval zijn belangenconflicten in de openbare dienstverlening situaties die door de werkgever worden afgewikkeld.

Als er zo'n conflict is, moet de werkgever dat doenverwijder de werknemer van die specifieke functies die leiden tot de aanwezigheid van een situatie waarin vrienden, familieleden of andere personen betrokken zijn met wie de werknemer in de een of andere mate verbonden is. Als een overheidsdienaar bijvoorbeeld deel uitmaakt van de wedstrijdcommissie, waarbij een van de kandidaten zijn familielid is, moet de werkgever deze werknemer vervangen door een andere persoon.

Belangenconflict met betrekking tot het andere betaalde werk van de werknemer

Volgens de wetgeving, de staatEen werknemer kan zich bezighouden met ander betaald werk als dit geen belangenconflict met zich meebrengt. In het geval dat een functie in een andere functie bijdraagt ​​aan het persoonlijke belang van de werknemer en bijgevolg een conflictsituatie, moet hij dit aan zijn manager melden, evenals andere betaalde functies weigeren.

Als de medewerker geen actie ondernamom de beslechting van belangenconflicten bij de overheid te kunnen afdwingen, moet het hoofd van de organisatie hem beschermen tegen de uitvoering van officiële taken. Informatie over de huidige situatie wordt voorgelegd aan de betreffende personeelsafdeling.

Belangenconflict met betrekking tot bankbeleggingen en -papieren

In het geval de staatsmedewerkerHij heeft de zekerheden van de organisatie waarin hij werkzaam is, en in verband waarmee hij een aantal van zijn taken vervult, en ook als hij leidinggevende functies vervult in relatie tot verschillende kredietorganisaties of banken, moet hij de beheerder hiervan schriftelijk op de hoogte brengen en ook alle effecten in trustbeheer.

Zelfs als de ambtenaar zelf geen eigenaar iseffecten en deposito's, maar ze zijn in het bezit van zijn familie en vrienden, hij is ook verplicht om zijn superieuren hiervan op de hoogte te stellen. Daarnaast moet hij ook zijn familie, vrienden of andere belanghebbende partijen aanbevelen om alle effecten en bijdragen over te dragen aan trustmanagement of deze helemaal te weigeren. In dit geval zijn belangenconflicten in de openbare dienstverlening situaties die rechtstreeks worden gereguleerd door het hoofd van de organisatie. Totdat het belangenconflict is opgelost, moet de werknemer door de manager worden verwijderd van het uitvoeren van zijn taken, die verband houden met persoonlijke belangen.

Belangenconflicten in verband met het aanbieden van extra diensten en geschenken

Regeringsmedewerker, evenals de zijneFamilieleden en vrienden mogen geen geschenken in welke vorm dan ook accepteren van personen en organisaties ten aanzien van wie bepaalde functies van een staatsaard werden uitgevoerd door ambtenaren. Ook wordt de werknemer en zijn familieleden niet aangeraden om geschenken, ongeacht hun waarde, te accepteren van de ondergeschikten van een bepaalde ambtenaar.

In het geval het staatshoofdde organisatie ontdekte dat de werknemer of een van zijn familieleden een geschenk ontving, hij moest onderzoeken en nagaan in hoeverre dit geschenk verband hield met de uitvoering van zijn publieke taken door de werknemer. Het voorkomen van belangenconflicten in de openbare dienst heeft in dit geval twee vormen. Als de werkgever heeft vastgesteld dat het ontvangen geschenk direct verband houdt met de functies en taken van de werknemer, moeten disciplinaire maatregelen tegen de persoon worden genomen. De straf hangt af van de ernst van het misdrijf van de corruptie, de omvang en de verplichtingen waaronder een belangenconflict is verschenen. Als het ontvangen geschenk geen verband houdt met de uitvoering van taken en functies door de werknemer, moet de werkgever de werknemer informeren dat het ontvangen van geschenken van geïnteresseerde burgers en organisaties een negatieve invloed kan hebben op de professionele reputatie van de werknemer en op de reputatie van de organisatie waarin hij werkt. De beste oplossing zou zijn om het geschenk terug te geven aan de werknemers of om de waarde ervan te compenseren.

Belangenconflicten in verband met gerechtelijke procedures en eigendomsverplichtingen

Als u een werknemer of zijn familie heeftHet wordt aanbevolen dat eventuele eigendomsverplichtingen of gerechtelijke procedures worden opgelost om deze problemen op de meest snelle manier op te lossen. Als dit om bepaalde redenen niet mogelijk is, moet de werknemer zijn leidinggevende hiervan op de hoogte brengen.

De werkgever moet in dit geval verwijderenwerknemer van zijn taken tot het moment waarop alle eigendommen en gerechtelijke situaties zullen worden opgelost. De werkgever voert vergelijkbare acties uit in het geval dat deze vrienden en familieleden van de werknemer deze taken hebben.

Arbeidsconflicten

Als tijdens het uitvoeren van hun taken enAls ambtenaar werd hij geconfronteerd met de organisatie waarin hij als manager en werknemer werkte, hij moest zijn werkgever schriftelijk op de hoogte stellen.

Het hoofd van de organisatie moet de situatie beoordelen.en beslissen of de werkrelatie van de vorige werknemer van invloed zal zijn op de uitvoering van zijn taken. Als een dergelijke situatie waarschijnlijk is, moet de ambtenaar ten tijde van dit proces van zijn taken worden ontheven.

Processen die verband houden met schendingen van werknemersverboden

In overeenstemming met de wet is het een overheidsdienaar verboden om het volgende te doen zonder toestemming van de werkgever:

• Accepteer onderscheidingen en titels van internationale organisaties, politieke partijen en andere organisaties.
• Neem deel aan andere betaalde activiteiten die volledig worden gefinancierd door buitenlandse landen of internationale organisaties.
• Vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie vrijgeven.

Als de werkgever dat merkteen ambtenaar heeft een of meer van deze verboden geschonden, hij moet de kwestie van disciplinaire maatregelen tegen deze werknemer overwegen. Het hangt af van de ernst en omvang van de inbreuk op de corruptie, evenals van de omstandigheden waaronder het is gepleegd.

Belangenconflicten bij openbare dienstverlening -Dit is een speciaal soort conflict dat optreedt tussen het persoonlijke belang van een ambtenaar en de vervulling van zijn functies en plichten. Verschillende soorten van dergelijke conflicten vereisen speciale voorzorgsmaatregelen bij het afwikkelen.

</ p>>