Vakantiesoorten in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie
De release wordt beschouwd als een tijdelijke release vanwerk voor een bepaalde periode met behoud van de plaats. De belangrijkste soorten vakanties worden geboden door de belangrijkste wetgevingshandeling op het gebied van arbeidsverhoudingen - de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens dit wetboek heeft elke persoon die zich bezighoudt met arbeidsactiviteit recht op jaarlijks betaald verlof, bepaalde categorieën werknemers (minderjarigen, jonge moeders, gehandicapten, deelnemers aan oorlogen) hebben een extra voordeel op het gebied van werkgelegenheid en recreatie.
In overeenstemming met artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie, de eersteverlof kan worden toegekend aan de werknemer zes maanden na de start van zijn werk bij een bepaalde werkgever. In het echte leven kunnen dingen echter heel anders zijn. Een manager weigert bijvoorbeeld vaak om zijn werknemer op tijd te laten rusten. Daar zijn vele redenen voor: de "onmisbaarheid" van een werknemer op de werkplek, gebrek aan personeel, onwil om vakantiegeld te betalen, enz. De weigering om door de beheerder pensioen te verlenen aan een werknemer wordt als illegaal beschouwd en kan voor de rechtbank worden aangevochten. Zoals de praktijk aantoont, zijn dergelijke onderzoeken zeer zeldzaam.
Vakantieverlof maken voor een werknemer die heeft gewerkteen bepaalde plaats die minder dan zes maanden duurt, kan worden uitgevoerd als hij minderjarig is of een adoptant is van een kind jonger dan drie jaar. Er moet rust worden gegeven aan een vrouw die in de vroege zwangerschap zit, ongeacht hoe lang ze voor een bepaalde werkgever heeft gewerkt.
Typen vakanties (betaald):
- Jaarlijks basisverlof. De duur is 28 dagen, inclusief het weekend. Verlengd jaarlijks verlof (28 dagen of meer) kan worden toegekend aan de volgende categorieën personen: minderjarigen, gehandicapten, openbare aanklagers, rechtbanken, hogescholen, universiteiten, schoolpersoneel, instellingen voor aanvullend onderwijs, gemeentelijke en ambtenaren, kandidaten voor wetenschappen en reddingswerkers. Deze lijst kan worden uitgebreid.
- Jaarlijks extra verlof is bedoeldvoor personen die in extreme omstandigheden werken (bijvoorbeeld in de noordelijke regio's), in gevaarlijke of gevaarlijke productie, evenals voor werknemers met onregelmatige werktijden.
- Studieverlof toegekend aan werknemer opdoor een certificaat van de relevante instelling voor te leggen. De duur van de vakantie en de betaling ervan hangt in dit geval af van de vorm en de studierichting.
- De werkgever biedt zwangerschapsverlofaan een vrouw nadat ze een zieklijst had gepresenteerd van de prenatale kliniek die was uitgegeven in de 30e week van de zwangerschap. De duur van haar rust in dit geval is 70 dagen vóór en na de geboorte van het kind. In het geval van ernstige bevalling, kan deze periode worden verlengd tot 86 dagen, bij de geboorte tweelingen - tot 110.
- Zwangerschapsverlof kan zijnverstrekt door de persoonlijke wens van de vrouw, haar belangrijkste inkomen in dit geval zal bestaan uit uitkeringen voor de staat sociale verzekering. Een vrouw die met verlof is om voor een baby te zorgen (totdat hij in de regel drie jaar oud is), behoudt de baan en positie.
Typen vakanties (niet-betaald):
- Verlof zonder betaling mogelijkop enig moment door een werknemer worden ontvangen door een schriftelijke verklaring. In dit geval beoordeelt de werkgever in de regel de behoefte aan rust en heeft hij het recht om die te weigeren. Meestal kan onbetaald verlof vereist zijn in geval van overlijden of ziekte van dierbaren, huisvestingsproblemen, etc. In de bepaling kan niet worden ontkend werkende gepensioneerden, deelnemers van de Tweede Wereldoorlog, personen met een handicap, personen aangaan van huwelijk, etc.
Alle belangrijke soorten verlof worden vastgesteld door de wetgeving van de Russische Federatie, waarvan de overtreding zowel door de werkgever als door de werknemer beroep kan worden aangetekend bij een rechtbank.
</ p></ p>>
