Betrokkenheid is wat? Typen verplichtingen

Laten we beginnen met een van de definities die horen bijdit concept. Therapietrouw is affectie, aantrekkingskracht, liefde, een manifestatie van speciale interesse in iemand, iets. Er zijn verschillende soorten engagement.

Betekenis van betrokkenheid

Organisatorische betrokkenheid is een associatieeen persoon met de organisatie waarin hij werkt. Dergelijke affectie komt tot uiting in de voortdurende wens om voor het welzijn van hun organisatie te werken, om manieren te zoeken om de status en het prestige ervan te verbeteren. Medewerkers die zich zorgen maken over hun organisatie proberen hun taken veel beter te vervullen dan de functieomschrijving of het arbeidscontract vereist. Deze toewijding aan de organisatie impliceert geen eigen belangen, alles is gericht op het bereiken van gezamenlijk succes.

Door hun inzet dergelijke medewerkersde rest van het personeel besmetten. Ze worden het 'hoogtepunt' van het bedrijf, het visitekaartje. De inzet van de organisatie maakt het mogelijk om aanzienlijk te besparen op de kosten die kunnen worden veroorzaakt door lekken van personeel. Zelfs in de moeilijkste tijden voor de organisatie, stelt de toewijding van het personeel u in staat om het personeelsbestand te redden.

Ten slotte vermindert de hechtingde kosten in verband met personeelsverloop. Toegewijde werknemers van het bedrijf verlaten de organisatie niet, zelfs als het moeilijke tijden doormaakt. Momenteel onderscheidt het bedrijf zich in drie soorten:

• door berekening;
• emotioneel;
• op plicht.

Emotionele hechting

Een dergelijke toewijding is psychologisch.de stemming van een persoon, zijn emotionele lading bij de uitvoering van zijn officiële taken. Een persoon kan een emotionele band hebben met bepaalde werknemers waarmee hij werkt, inclusief attitudes tegenover de directe leidinggevende. Het gaat erom hoe de medewerker zijn baas behandelt dat organisatorische betrokkenheid afhangt.

Naast toewijding aan mensen, is het mogelijkgehechtheid aan een dienststation, een werkstoel, een personal computer. Hoe afgezonderd het ook klinkt, het is het 'kantoorparadijs' dat psychologische betrokkenheid veroorzaakt. De eigenaardigheden van de Russische mentaliteit impliceren de oprichting van vriendschappelijke en vriendschappelijke relaties tussen collega's.

De naleving van principes wordt secundair, inRussen proberen de eerste plaats te vinden in het team van gelijkgestemde mensen met wie ze buiten hun werk tijd kunnen doorbrengen. Kantoormedewerkers proberen zoveel mogelijk tijd samen door te brengen, gezamenlijke evenementen te organiseren: feesten, zakelijke evenementen. Plezierig voor een gemeenschappelijke zaak, proberend om uw bedrijf te "promoten" - dit is de echte toewijding van het bedrijf. Gemeenschappelijke zaken brengen werknemers bij elkaar en helpen hen met problemen om te gaan.

Commitment is gehechtheid aan bepaaldewerknemers met wie de persoon werkt, inclusief de relatie tot de directe leidinggevende. Verstandige leiders proberen mensen aan te moedigen, extra rustdagen te geven, bonussen toe te kennen. Het gaat erom hoe de medewerker zijn baas behandelt dat organisatorische betrokkenheid afhangt.

Liefde voor het vak

Emotionele persoon is toegewijd aan de zijneorganisatie in het geval dat hij zijn favoriete ding doet. Een dergelijke toewijding is eerder een uiting van liefde voor het beroep dan voor het bedrijf. Om ervoor te zorgen dat het team getalenteerde medewerkers had, was er commitment van het personeel, het hoofd van de organisatie moet alle voorwaarden creëren zodat ze volledig kunnen werken, niet afgeleid worden door verschillende kleine problemen. Er zouden geen huishoudelijke problemen, dagelijkse problemen voor specialisten van topklasse moeten zijn.

Kosten en investeringen

Emotionele betrokkenheid is de echte kern.zakelijke betrokkenheid. Goede relaties tussen collega's, de ontwikkeling van communicatieve vaardigheden, de mogelijkheid tot volledige zelfrealisatie zullen zeker een positief effect hebben. Er zijn speciale teamtrainingen waarbij een gevoel van 'team' wordt ontwikkeld, collectivisme wordt gevormd. Het hoofd is verplicht om goodwill aan zijn werknemers te tonen, anders blijft de toewijding aan de principes een leeg geluid.

Het doel kan de vorming van volwaardige zijnemotionele relatie. Om deze taak te vervullen, stellen medewerkers vaak de objectieve belangen van de organisatie op de helling. Bijvoorbeeld, in plaats van een gedetailleerde analyse van de redenen voor het verliezen van een aanbesteding, proberen ze simpelweg de mislukking 'in de maling te nemen', zodat er geen onenigheid bestaat in het team. Een dergelijke "oplossing" voor het probleem draagt ​​niet bij aan de welvaart van het bedrijf zelf, maar binnen het team zullen de relaties welwillend zijn. Sommige managers weigeren emotioneel welzijn en benadrukken commitment aan het doel.

Koude bindingen

Het impliceert een commitment aan de organisatiewerknemer voor enkele persoonlijke redenen en berekeningen. Bijvoorbeeld, vanwege materiële afhankelijkheid, moet een persoon in een bedrijf werken, ook al geeft het hem geen plezier. Op dit moment werken veel Russen niet in die organisaties waar ze graag willen werken, maar waar ze fatsoenlijke lonen en handige werkschema's bieden.

Bepaling van de voordelen

Bij het gebruik van mensen worden geleid door bepaalde principes. Ze selecteren vacatures op de plaatsen waar ze worden waargenomen:

• hoge lonen;
• handige bedieningsmodus;
• vriendschappelijke relaties tussen collega's en het hoofd;
• nabijheid van de woonplaats.

Schuld Attachment

Betrokkenheid bij traditie kan worden overwogenmanifestatie van dergelijke genegenheid. In het Europese Noorden, als een voorbeeld van een dergelijke afhankelijkheid, kunnen spinwielen van generatie op generatie (langs de vrouwelijke lijn) worden opgemerkt. Als een meisje in een gezin werd geboren, werd er een klein draaiwiel in haar wieg gestoken. Met haar speelde het meisje, leerde haar in haar armen te houden.

Naarmate ze ouder wordt, wordt haar draaiende wiel geleidelijktoegenomen in grootte. Op ongeveer 10 jaar oud begon het meisje, samen met de oudere vrouwen, te draaien. Ouders gaven haar kisten waarin het meisje haar eigen bruidsschat vouwde, die ze met haar eigen handen had gemaakt. Deze traditie is niet verloren gegaan, alleen nu in het noorden, in plaats van het draaiende wiel, wordt een meisje gepresenteerd met een naaimachine. Een gelukkige vader gaf zijn zoon een kleine houten hamer zodat de jongen de "Pomor-visvangst" zou bestuderen die verband houdt met het oogsten en verwerken van hout.

Wat affectie op schulden aangaat, helaas komt het niet vaak voor. Zo'n kwaliteit kan niet worden ontwikkeld, gevormd, is aanwezig of is niet aanwezig in de werknemer.

De neiging van de patiënt om te behandelen

In het geval dat de patiënt er geen zin in heeftbehoud van een gezonde levensstijl, zijn plannen omvatten niet het nemen van antihypertensiva, het zal niet mogelijk zijn om de bloeddruk te beheersen, zelfs met de modernste methoden en geneesmiddelen. Therapietrouw is het percentage therapietrouw van het gedrag van de patiënt met alle aanbevelingen van de behandelende arts.

Veel artsen zijn ervan overtuigd dat een dergelijke termals 'commitment', kan worden gebruikt om de relatie tussen patiënt en arts te karakteriseren. Lage therapietrouw houdt in dat de patiënt niet de wens heeft om de aanbevelingen van de arts te volgen Voorbeelden van niet-naleving van patiënten met artsen is een schending van de tijd van medicijntoediening, het veranderen van de dosis van het medicijn, de ongeoorloofde weigering om drugs te gebruiken, vergeetachtigheid.

Ook onder de indicatoren van lage liefde voor therapieEr kan melding worden gemaakt van weglatingen van verschijnselen bij de arts, het niet volgen van het advies van de arts over leefstijl. Dergelijk gedrag heeft een negatieve invloed op de algemene gezondheid van de patiënt. Met de afschaffing van de medicamenteuze behandeling gedurende enige tijd, verhoogt de hervatting van de behandeling na 2-3 maanden het risico op complicaties veroorzaakt door het syndroom aanzienlijk.

Varieties of Noncompliance

In de geneeskunde worden de volgende variëteiten van deze term onderscheiden:

• Onbedoelde vorm. In dergelijke gevallen beseft de patiënt niet wat hij moet doen en hoe gevaarlijk het is om de aanbevelingen van de behandelend arts niet te volgen.
• Opzettelijke vorm. De patiënt, die de vereisten van de arts begrijpt, overtreedt opzettelijk zijn aanbevelingen.

Hoe is de evaluatie van therapietrouw in de geneeskunde

Alle methoden voor het beoordelen van therapietrouw zijn onderverdeeld in verschillende typen:

1. Farmacologische. De test wordt uitgevoerd door de concentratie van het geneesmiddel in biologische media te identificeren.
2. Klinische. Therapietrouw wordt bepaald door tijdige bezoeken aan de arts, verbetering van de toestand van de patiënt, stabilisatie van bloeddrukindicatoren.
3. Physical. De patiënt toont de dokter een lege verpakking voor medicijnen, de resterende pillen.

Alle benaderingen hebben een aantal voor- en nadelen. Dat is de reden waarom een ​​combinatie van verschillende methoden wordt gebruikt om betrouwbare resultaten te verkrijgen.

Welke factoren kunnen de betrokkenheid vergroten?

Door eenvoudige tips te volgen, kunt u de betrokkenheid vergroten.

1. Bezoek regelmatig de dokter.
2. Controleer de bloeddruk.
3. Neem een ​​antihypertensiva-behandelingsregime in acht.
4. Heb de steun van vrienden en familie.

Hoe de problemen van gebrek aan liefde voor behandeling op te lossen

Allereerst is het belangrijk om de patiënt hierover te informerende aanwezigheid van de ziekte en de behandelingsmethoden. De patiënt moet zich volledig bewust zijn van het feit van de aanwezigheid van de ziekte, met al zijn twijfels overleggen met de arts en de problemen oplossen die zich tijdens de behandeling voordoen. De arts coördineert op zijn beurt het individuele behandelplan met zijn afdeling en informeert hem over de geselecteerde geneesmiddelen.

Daarnaast houdt de arts in om te beslissenselectie van individuele patiëntentherapie. Samen met de patiënt stelt de arts reële doelen op korte termijn vast, waardoor het behandelingsregime kan worden bekeken en de leefstijl van de patiënt kan worden veranderd.

In de derde fase worden de behaalde resultaten geconsolideerd, de juiste acties van de patiënt aangemoedigd, de data van latere bezoeken benoemd.

Strategieën om de hechtheid van patiënten aan de behandeling te vergroten

Tevredenheid bij de patiënt is hiermee mogelijkde relatie tussen de patiënt en de arts, die gebaseerd is op wederzijds respect en vertrouwen. Veel patiënten (vooral oudere) evalueren niet de professionele kwaliteiten van de arts, maar zijn communicatievaardigheden.

conclusie

Er zijn verschillende soorten verplichtingen, inafhankelijk van de richting van activiteit, doel. Welke gehechtheid het ook is, het impliceert in elk geval verslaving, gewoonte, een zekere afhankelijkheid van een persoon in een bepaalde situatie of een andere persoon. Met het juiste gebruik van dergelijke genegenheid, door het in de juiste richting te sturen, kunt u een goed resultaat krijgen. Een wijze werkgever weet ervan, probeert de liefde van werknemers te gebruiken, om een ​​goed resultaat te krijgen: verhoging van de productiviteit van hun werknemers, verhoging van de materiële winst van de onderneming, verhoging van het prestige van het bedrijf.

De arts kan, wanneer hij met zijn patiënten werkt met therapietrouw, niet bang zijn voor een overtreding van de therapie, een regime van de dag, weigering om drugs te gebruiken, schendingen of weigeringen om naar de afspraak te komen.

Commitment voor historisch en cultureeltradities laten toe om familie-relikwieën van generatie op generatie door te geven, vertellen erover aan de jongere generatie, vormen een gevoel van trots en patriottisme in hun geschiedenis, hun tradities.

Ongeacht de sociale status, ongeachtde mens heeft een soort van eigen toewijding. Vanwege de eigenaardigheden van de mentaliteit van het Russische volk, komen er in de eerste plaats veel van de gehechtheid aan gehechtheid aan tradities, werkplek, collega's aan het werk. Therapietrouw impliceert toewijding, respect, naleving van bepaalde regels.

</ p>>