De aanvrager - wie is het? Het concept onthullen

Wie van ons minstens een keer in zijn leven was niet verbaasdop zoek naar een baan? Dit onderwerp is oud als de wereld. In het dagelijks leven van werknemers van arbeidsbureaus zijn er twee concepten: de werkgever en de aanvrager. Wie is dit? Wat zijn de kwaliteiten van een ideale kandidaat?

Algemene informatie

Dus de aanvrager. Wie het is, het is niet moeilijk te raden. Een persoon die een vacante positie claimt, wordt zo genoemd. Helaas merken werkgevers op dat de concurrent vaak moeite heeft zichzelf bloot te stellen in het beste licht en die kwaliteiten toe te schrijven die hij echt niet heeft. Dat is de reden waarom de werkgever bij het nemen van een beslissing niet alleen moet vertrouwen op garanties en aanbevelingen, maar ook op zijn eigen mening.

In de regel, de aanvrager van een post op de beschikbareSpecialiteit voor het vinden van de juiste optie wordt doorverwezen naar het wervingsbureau. De functie van de recruiter is niet gemakkelijk te noemen. En dat allemaal omdat hij voortdurend veel mensen moet zien. Niet alle verschillen in fatsoen. Laten we eens kijken welke vereisten aan de concurrent worden gepresenteerd door ervaren experts.

De meest verwachte kwaliteiten

De ideale kandidaat - wie is het? Iemand met kennis, ervaring en vaardigheden op een bepaald gebied heeft een hoger profielonderwijs. Grote waarde is universaliteit, bijvoorbeeld een financieel directeur met kennis van de boekhouding. De werkgever zal zeker van specifieke voorstellen houden om de winst van het bedrijf te vergroten. Houd er bovendien rekening mee dat het momenteel ondenkbaar is om een ​​prestigieuze positie te verwerven zonder de vaardigheden om op een computer te werken. Ongetwijfeld moet de aanvrager van een vacante plaats worden onderscheiden door communiceerbaarheid en initiatief. In het proces van het beklimmen van de carrièreladder, zullen uitvoerend, analytisch denken, zelfbeheersing, fatsoen en doorzettingsvermogen helpen.

Uiteraard kunnen alle bovengenoemde eigenschappen nauwelijks inherent zijn aan één persoon. Men moet er echter naar streven om er minstens de helft van te hebben.

verschijning

Zelfverzekerde werkzoekende - wie is dit? Sociologen merken op dat van de succesvolle mensen in de meerderheid goed verzorgde, mooie en goed gebouwde individuen. In de regel gaat een juiste houding en zelfs een teint gepaard met een goede gezondheid en arbeidsvermogen. Het geheim is simpel: het lijkt anderen dat een persoon die zijn uiterlijk zorgvuldig volgt, beter georganiseerd en gedisciplineerd is, gemakkelijker om fysieke en psychische overbelasting te tolereren. Evenals elders is een maatregel in dit opzicht echter belangrijk. Een te helder en onredelijk verzorgd uiterlijk zal een terugslag veroorzaken.

Het pad naar succes

De aanvrager - wie is het? Een persoon die actieve acties onderneemt voor de werkgelegenheid. Om niet tevergeefs tijd te verspillen, bestudeer je de situatie op de moderne arbeidsmarkt en zoek je uit naar welke specialismen men op zoek is, waarvan het overschot zelfs met het blote oog merkbaar is.

Als er geen connecties en noodzakelijke kennissen zijn, kunt u contact opnemen met uw plaatselijke arbeidsbureau of personeelsagentschappen. Houd er rekening mee dat de tweede optie je portemonnee kan beschadigen.

Algoritme van acties

Werkzoekende - wie is dit? Allereerst is dit de persoon die al besloten heeft welk gebied hij in het bijzonder professioneel wil ontwikkelen. Tegelijkertijd zijn ideeën als "Ik wil met papieren op kantoor werken" niet goed.

Vervolgens moet u beslissen voor welk doel u een baan probeert te vinden. Aan het hoofd van de hoek kan zelfrealisatie, verrijking of het winnen van respect van anderen zijn.

Het is belangrijk om een ​​overzicht te geven van de reeks banen die u voor uzelf aanvaardbaar acht. Onder hen kan werk zijn dat je al hebt uitgevoerd en die waarvoor je graag zou opnemen.

Voorbereiding op een belangrijk gesprek

Stel dat je een uitnodiging hebt ontvangen voorinterview. Vergeet niet dat als er een vacature is, de manager op zoek is naar de meest geschikte kandidaat. U moet een potentiële werkgever overtuigen dat u die optie bent.

Belangrijke regels:

- Kom niet eerder dan te laat of te laat naar het interview: in feite, en in een ander geval, zult u uzelf niet de beste kant laten zien.

"Het eerste wat je hoeft te doen is glimlachen."

- Ga niet zitten totdat het hoofd het je zelf aanbiedt.

- Probeer de meest natuurlijke positie mogelijk te maken. Val niet uit elkaar op een stoel en houd uw rug niet gespannen.

- Maak geen excuses over het gebrek aan ervaring of onjuiste leeftijd.

- Blijf op afstand. Bekendheid verraste onaangenaam de potentiële bazen.

- Dank in ieder geval de manager voor de aandacht die aan u is besteed.

- Als u niet op de afgesproken tijd over de resultaten van het interview bent geïnformeerd, neem dan het initiatief: bel en herinner uzelf eraan.

Als u een werkgever bent

We geven de meest voorkomende zoekmethoden voor aanvragers weer:

1. Interne reserves. Het resultaat kan een overweging zijn van werknemers die in het bedrijf werken.

2. Aanbevelingen. Deze optie wordt in de regel door de meerderheid van de managers niet verwelkomd, omdat het gebruik van een kennis bijdraagt ​​tot de ontwikkeling van nepotisme.

3. Advertenties in kranten, op radio, op gespecialiseerde internetbronnen. Natuurlijk zijn er genoeg concurrenten, maar je moet het altijd proberen.

4. Wervingsbureaus. Professionals nemen veel geld om geschikte kandidaten te vinden, maar dit is de zekerste manier om de optie te vinden die bij u past.

conclusie

Ongeacht of u een werkgever of een werkzoekende bent, wees beleefd, waarheidsgetrouw en objectief. Duidelijk gestelde doelen zullen helpen om het gewenste zo snel mogelijk te bereiken.

</ p>>