Doorgaan met naaister: monster

Om te beginnen moet elke sollicitant solliciterenvergeet niet dat hij niet meer dan drie minuten heeft om de juiste indruk op de werkgever te maken. Dan zullen de cv en de naaister en elke andere arbeider veel meer oplettend zijn. Je moet je voorstellen dat het hoofd van de personeelsafdeling met de sollicitant wil praten over een plaats voor verdere samenwerking.

Wat een CV is

Vaak zijn kandidaten voor werk erg sterkdit document verwaarlozen. Met name maak je zelden een naaister thuis aan. En heel ijdel. Immers, dankzij een korte beschrijving van de loopbaan, kan de werkgever de vaardigheden van de werknemer zonder de concurrent zelf beoordelen en begrijpen of hij een dergelijke werknemer nodig heeft.

Een CV is niet zomaar een stuk papier, maar een echt exemplaardocument. Daarom is het noodzakelijk om de compilatie met alle verantwoordelijkheid te benaderen, om pedant en accuraat de informatie in elk item te schrijven. Personeel met goede ervaring heeft twee minuten nodig om te bepalen of het de moeite waard is om met een dergelijke werknemer te praten of niet. Hoe een CV te schrijven voor naaisters om geen buitenstaander te worden, maar toch een interview te krijgen?

Hoe een cv te schrijven

Allereerst een grafiek met een naam,familienaam en familienaam. Vervolgens wordt het doel geschreven, dat wordt nagestreefd door de aanvrager, het vestigen in dit bedrijf. Volg daarna de contactgegevens, leeftijd en burgerlijke staat.

Het is nodig om je sterke punten te beschrijven,vaardigheden verworven op de vorige werkplek en belangrijke prestaties. Het is noodzakelijk om ervaring op dit gebied en onderwijs aan te geven (het is wenselijk dat het overeenkomt met de gewenste positie).

Volgens dit standaardtype wordt ook een samenvatting van de naaister samengesteld. Het is beter om het voorbeeld van tevoren te bekijken, zodat u nergens fouten kunt maken. De personeelsafdeling beoordeelt hoe goed het document is samengesteld.

Dus wat is een samenvatting van een naaister? Dit is een belangrijk document, na een vluchtige beoordeling die de werkgever zal beslissen, de kandidaat uitnodigen voor een persoonlijke ontmoeting of nog steeds op zoek zijn naar een andere sollicitant.

Dus dit artikel zou een maximum moeten bevatten vannuttige informatie, waaruit de werkgever duidelijk wordt waarom deze persoon winstgevend is om hem in dienst te nemen. Maar de informatie moet in een zeer gecomprimeerde vorm worden gepresenteerd.

Uiterlijk van een cv van een kleermaker

De beste optie is een document metstandaardformaat A4. Maximaal twee van dergelijke bladen. Samengevatte naaisters moeten niet als memoires zijn. Het is noodzakelijk om belangrijke informatie duidelijk te onderscheiden. Beschrijf alleen je plichten en prestaties op de vorige werkplek. Het was niet de moeite waard om te schrijven hoe het goed of moeilijk was.

Kwaliteit van papier en afdrukken

Je kunt er niet op beknibbelen. U moet alleen witte vellen kiezen. De tekst moet in het zwart worden afgedrukt, gebruik niet eens een donkerblauwe kleur, om maar te zwijgen van rood en groen. Natuurlijk is het, indien mogelijk, beter om op een laserprinter te printen.

Dit wordt gedaan zodat het document er altijd uit ziet als vijf met een plus. En na het kopieerapparaat, en na het verzenden van de fax en na in een map met andere papieren te liggen.

Allerlei cursief, onderstreept eneen verscheidenheid aan toewijzingen maakt de tekst alleen maar warmer en leidt af van de hoofdtekst. In onze tijd is het beter om geen CV te schrijven met handgemaakte naaisters. Het is onwaarschijnlijk dat de personeelsafdeling iemands handschrift wil demonteren.

Hoe te solliciteren

De tekst moet slechts aan één zijde worden geschrevensheet. Velden aan beide zijden moeten breed genoeg worden gelaten. Foto's, arcering, patronen en kaders zijn allemaal overbodig. Dit is ook mogelijk nadat het kopiëren of faxen vlekkerig is en de tekst onleesbaar kan maken.

U hoeft geen document in de vorm van een tabel zonder te makenspeciale behoefte. Lettertype is beter om een ​​van de standaard degenen te gebruiken. De hoogte van de letters moet 10 tot 14 zijn. Het kleinere lettertype is moeilijk te lezen en als u groot afdrukt, kunt u niet binnen drie vellen blijven. Koppen zijn vetgedrukt en je kunt ze één maat groter maken.

De stijl moet in het hele document ongewijzigd blijven.

Welke taal moet ik kiezen?

Doorgaan met naaisters moeten alleen worden geschrevenin het Russisch. Zelfs als de werkgever ver in het buitenland is, zal het document allereerst bij specialisten in ons land terechtkomen en zij zullen beslissen of het document verder wordt overgedragen of niet. Maar als de sollicitant niet zeker weet of de werkgever een kantoor in Rusland heeft, is het beter om een ​​kopie in een vreemde taal bij te voegen.

Een ander belangrijk punt is geletterdheid! Zelfs als het om het werk van een naaister gaat, zou het cv perfect moeten worden geschreven. Als er enige twijfel is, is het beter om de paper voor onderzoek door een specialist te geven.

Stilistische fouten zijn op dezelfde manier niet-ontvankelijkgrammatica. De hele tekst moet homogeen zijn en gemakkelijk te lezen. Zelfs als het voorbeeld van het cv van de kleermaker (naaister) door iemand anders is geschreven, zou het tijdens het lezen niet de indruk wekken dat verschillende secties door verschillende mensen zijn geschreven.

Als er een buitenlandse versie van het document is, moet deze voor testen worden voorgelegd aan een moedertaalspreker of iemand die deze taal vele jaren in de dagelijkse en zakelijke communicatie heeft gebruikt.

Nadat het cv is geschreven, moet het een tijdje worden uitgesteld en vervolgens opnieuw worden gelezen. Een frisse blik kan de resterende tekortkomingen onthullen.

Hoe CV te verspreiden

Als er een bepaalde onderneming is, waar men zich graag wil vestigen, dan moet je natuurlijk eerst een cv naar de naaister sturen.

De volgende stap is de verdeling van het documentagentschappen voor werving. Als er dringend werk moet worden gemaakt, moet gelijktijdig een overzicht van naaisters naar verschillende instanties worden gestuurd. Omdat de werkgever van belang voor de werkgever kan worden geassocieerd met een agentschap, en er is geen garantie dat de eerste keer een exacte hit zal zijn in het gewenste kantoor.

Vervolgens moet je een elektronische versie compilerenhervatten. Immers, in de moderne wereld is absoluut alles geautomatiseerd en hoogstwaarschijnlijk zoekt de werkgever van belang ook werknemers op het internet. Vooral nu zijn er veel gespecialiseerde sites.

Vergeet niet om uw cv op internetbronnen ten minste één keer in de zeven dagen bij te werken, omdat de meeste managers nieuwe aanbiedingen bekijken en geen oude bieden.

Inhoud van het document

Het woord "Hervatten" kan niet worden geschreven. Het is beter om te beginnen met een naam. Dat is gewoon deze drie woorden kunnen in een groter lettertype worden geschreven. Bijvoorbeeld 18-20. Dan is uw document gemakkelijk terug te vinden in een stapel papieren.

Het volgende is het doel van werkgelegenheid. Hier is het noodzakelijk om zonder overbodige teksten aan te geven op welke positie de sollicitant solliciteert. Duidelijk en bondig. Dit is het punt van het CV, na het lezen van welke, zal de personeelsfunctionaris beslissen of hij het document verder moet bekijken. De rest van de tekst zal het bewijs zijn dat de persoon deze post zal "trekken".

Als een persoon denkt dat hij in staat is om meerdere vacatures aan te vragen, moeten ze allemaal worden vermeld, maar in de eerste plaats nog steeds degene die het meest acceptabel is.

Contact informatie

Postadres is verplicht. Het volgende is het contactnummer, het is wenselijk om de communicatietijd te specificeren. Het is nu gebruikelijk om e-mail op te geven.

Een belangrijk punt. Het is niet nodig om aan te geven dat u binnen twee uur per dag contact kunt opnemen met de aanvrager. Het is beter dat het een fulltime baan is, en misschien een beetje meer. Want als de medewerker van de personeelsafdeling heeft besloten u te bellen, maar er niet doorheen kan komen, is het onwaarschijnlijk dat hij opnieuw belt. Het is veel gemakkelijker voor hem om de volgende kandidaat te vinden.

formatie

Het is niet nodig om alle plaatsen van werk en studie op te noemen, te beginnen bij de kleuterschool. Hier is het alleen het vermelden waard van onderwijsinstellingen die overeenkomen met het profiel van het gewenste werk.

Geef onderwijsinstellingen beter weer in omgekeerde volgordebestelling. Dat wil zeggen, de eerste om degene te schrijven waarin zij het laatst studeerden. Maar je kunt nog steeds een lijst maken op basis van belangrijkheid. De persoon die zich het dichtst bij het profiel van de gewenste taak bevindt, schrijft eerst.

Het is noodzakelijk om elke onderwijsinstelling kort te beschrijven: jaar van studie, de plaats van de universiteit (land, stad), de volledige juiste naam, de faculteit (als het relevant is voor een nieuwe plaats), de toegewezen graad, rang, enz.

Hieronder is een kort voorbeeld van een CV naaister.

Ushakova Marina Gennadievna

Geboortedatum: 23.10.1983.

Adres: Tula, ul. Zubareva, huis 43, apt. 48.

Mob. tel: +7905340286.

E-mail adres: [email protected].

Doel: verkrijgen van de positie van een naaister.

Opleiding: Textieltechnische school (1998-2002), naaister van 2 klassen.

Werkervaring:

2010-2017 gg. - OOO Tula Textile.

Verantwoordelijkheden: gecombineerd meerdere berichten. Snijden en inbedden van beddengoed. Volledige cyclus van verwerking van kinderpyjama's.

Van 2003-2010. - LLC "Sweet Dream".

Plichten: een volledige cyclus van werk met bedlinnen.

Persoonlijke kwaliteiten: verantwoordelijkheid, betrokkenheid, doelgerichtheid.

In feite is er niets moeilijks aan het schrijven van een CV. Het belangrijkste is om geen belangrijke punten te missen en niet te veel te schrijven. En natuurlijk om geletterdheid te monitoren.

</ p>>