Toelating tot het werk: Hoe een interview met de werkgever te ondergaan

Je hebt een geschikte baan voor je gevonden in de krant,Internet of de werkgever zelf koos uw eersteklas CV en nodigde u uit voor een vergadering. Om het niet te laten mislukken, is het nodig om een ​​grondige voorbereiding te doen, want het inhuren zal afhangen van hoe uw eerste ontmoeting met uw werkgever gaat en dus van het succes van uw financiële situatie. Hier zullen we u vertellen hoe u een sollicitatiegesprek met de werkgever met succes kunt afleggen en een baan kunt vinden.

Je eerste persoonlijke communicatie met de werkgeverkan een telefoongesprek worden. Onderschat hem niet, omdat, zoals iedereen weet, de sterkste indruk de eerste is. Daarom, als u al tijdens een telefoongesprek aan uw werkgever denkt een zakelijke en verantwoordelijke partner te zijn, neemt uw kans om te worden geaccepteerd voor de functie toe. Om dit te doen, tijdens het gesprek, ontdek de achternaam, voornaam, familienaam, positie van de werkgever en zijn contactgegevens, waarmee u hem kunt contacteren in geval van overmacht. Noteer ook het adres van de vergaderlocatie en de tijd.

Na succesvolle telefoongesprekken start udirecte voorbereiding op de vergadering. Maak eerst onmiddellijk het benodigde pakket documenten klaar dat u nodig hebt om niet als een onverantwoordelijke schooljongen voor de werkgever te lijken. We raden u ten zeerste aan zoveel mogelijk te leren over het bedrijf waarin u van plan bent te werken. Alle gegevens zullen doen: richting van activiteit, geschiedenis van opkomst en ontwikkeling, prestaties en prijzen. Dit kan allemaal nuttig zijn tijdens het interview. Door kennis te laten flitsen en de ernst van uw intenties aan te tonen, verhoogt u uw kansen op succes en werving.

Het volgende waar je klaar voor moet zijn, zijn de vragen. Meestal worden ze hetzelfde gevraagd in het interview, dus je kunt van tevoren antwoorden voorbereiden. Hoogstwaarschijnlijk zullen de volgende vragen gesteld worden:

- waarom u een baan wilt krijgen in ons bedrijf;

- waarom heb je je vorige baan verlaten;

- hoe u nuttig kunt zijn voor ons bedrijf;

- noem uw sterke en zwakke punten

- benoem uw belangrijkste prestaties en mislukkingen, enz.

Probeer zo eerlijk mogelijk te antwoorden.In de toekomst kunnen je leugens je ernstig teleurstellen. Reageren op een vraag over de oude baan, in ieder geval, scheld niet de voormalige werkgevers en het bedrijf. Zoek een neutrale reden: werkschema, afstand van huis, gebrek aan groeivooruitzichten, enzovoort. Sprekend over de mogelijkheid om in een nieuwe organisatie te werken, laat de werkgever begrijpen dat u uiterst behulpzaam kunt zijn voor hun bedrijf. Doe het goed - u kunt ervan uitgaan dat u bent aangenomen.

Vragen beantwoorden over hun prestaties enmislukkingen, wees zelfkritiek. Dit zal uw geloofwaardigheid ten opzichte van uw werkgever aanzienlijk vergroten. Het is echter ook de moeite waard om te vertellen hoe u leert van uw fouten, hoe u zelf uw fouten hebt gecorrigeerd en met uw professionele activiteit de problemen van uw bedrijf tot een minimum hebt beperkt.

Dus het is tijd om een ​​interview te doen. Iedereen kent de uitdrukking 'meet on clothes'. Maak de vergadering leuk in dit opzicht. Nette kleding, strak gestileerd haar, behandelde nagels en glimmende schoenen zullen zeker een positieve indruk maken.

Plan uw tijd om te bereikenvergader minuten 5-10 voordat het begint. Stiptheid wordt zeer gewaardeerd onder werkgevers. Als u te laat bent, meld dit dan telefonisch. Tijdens de vergadering moet de telefoon zijn uitgeschakeld.

Bij het betreden van het kantoor, zeg hallo tegen de werknemers enVraag om uw komst. Wanneer een ontmoeting met de werkgever, is het niet overbodig om contact met hem op te nemen met zijn familienaam, het is erg vleiend. Vertel me dat je de uitnodiging van dit bedrijf echt op prijs stelt. Zit recht en recht tegenover de ander. Wees niet nerveus en lach. Probeer tijdens het beantwoorden van vragen niet langer dan 2 minuten te praten. In een gesprek kun je zelf vragen stellen, het zou goed zijn om te weten te komen of er een personeelrotatie en carrièrevooruitzichten in het bedrijf zijn. Probeer echter vragen zo correct mogelijk te stellen.

Verantwoordelijke houding en goede voorbereiding op de vergadering, vergroot uw kansen om het interview met succes te doorstaan. En binnenkort wacht je op toelating tot het werk.

</ p>>