Vertraagd salaris wat te doen?
De vraag hoeveel je kunt uitstellensalaris, het klinkt nu heel zeldzaam. En het punt is niet dat werkgevers gezagsgetrouw of meer gedisciplineerd zijn geworden. Het is gewoon zo dat de meerderheid van de werknemers goed thuis is in arbeidsrechtelijke aangelegenheden, en ze weten heel goed dat de arbeidswetgeving duidelijk de bepalingen voor de betaling van lonen bepaalt. Namelijk, dat het niet minder dan tweemaal per maand zou moeten worden uitgegeven, in overeenstemming met de wetgeving of in de voorwaarden die in de collectieve overeenkomst worden gespecificeerd.
Daarom, wanneer het salaris om welke reden dan ookze houden vast, sommigen wachten geduldig, terwijl anderen beginnen te vechten voor hun rechten. Meestal begint deze strijd met het feit dat de advocaat van een vriend of een persoon die ervaring heeft met het oplossen van arbeidsconflicten wordt gevraagd: "Ze krijgen niet betaald wat ze moeten doen?"
Het eerste advies is om contact op te nemen met uw regioArbeidsinspectie van de staat, toezicht op naleving van wetgeving. En het feit dat het op tweehonderd kilometer afstand kan worden gevonden, is geen probleem. Een brief in de vorm van een klacht die naar het e-mailadres voor inspectie wordt gestuurd, arriveert daar binnen een paar minuten. Als er geen internet is, kunt u gebruikmaken van postdiensten. Het zal meer tijd kosten, maar het resultaat zal hetzelfde zijn. De klacht wordt in een willekeurige vorm ingediend, maar eenvoudig om te informeren - de vertraging van het salaris, wat te doen, is niet genoeg. Het is noodzakelijk om de hele situatie gedetailleerd te beschrijven, met vermelding van de feiten, namen en data. Het is raadzaam om kopieën van alle documenten bij te voegen (arbeidsovereenkomst, persoonlijke rekeningafschriften, loonlijst van de boekhoudafdeling, met vermelding van achterstallige lonen, schriftelijke getuigenverklaring van getuigen), die de juistheid van uw claims kan bevestigen. Een beroep bij de inspectie is goed, want volgens deel 2 van artikel 358 van de arbeidswet van de Russische Federatie mogen de gegevens van de aanvrager op zijn verzoek niet bekend worden gemaakt.
Het tweede advies is om contact op te nemen met de lokale autoriteiten.het parket. De daar ingediende klacht moet op dezelfde manier worden ingediend als de arbeidsinspectie van de overheid: een gedetailleerde beschrijving van het conflictpunt met kopieën van bewijsstukken.
Maar het probleem is dat de werkgever de voorschriften van deze twee instanties kan negeren. En dan zal een onopgeloste vraag ontstaan met een nieuwe kracht: "Salarisvertraging, wat te doen?"
Naar de rechtbank stappen tegen de werkgever,het schenden van uw rechten, de meest effectieve oplossing. De vordering wordt ingediend op de plaats van registratie van de onderneming-schuldenaar of op de plaats van registratie van de werkgever-ondernemer die de vergoeding heeft opgelopen voor verrichte arbeid. Zegelrechten en gerechtskosten zijn voor rekening van de respondent, wat betekent dat u geen gerechtskosten maakt voor de uitkomst van de zaak. Er is echter een verjaringstermijn (3 maanden) vanaf het moment dat de werkgever de arbeidsovereenkomst schendt, waarna de rechtbank de zaak mogelijk niet in behandeling neemt. En als u zich hebt aangemeld bij de rechtbank nadat deze periode afloopt, voegt u een document bij met een goede reden om te laat te zijn (bijvoorbeeld een blad met tijdelijke arbeidsongeschiktheid). Anders is het probleem: "Salarisvertraging, wat te doen?" - blijft uw probleem.
Ongetwijfeld heeft procesvoering moed,geduld en tijd, maar dan kan meteen een positief resultaat worden bereikt. In dit geval wordt de nalatige werkgever gedwongen om niet alleen het geld terug te geven dat hij u verschuldigd is, maar ook om de vertraging zelf te vergoeden, alsook om de morele en materiële schade te vergoeden die u hebt geleden als gevolg van te late betaling van de vergoeding voor uw werk. En de straf zal niet alleen het bedrijf, maar ook het hoofd persoonlijk oplopen. En op het einde, gedachten: "Salaris vertraging, wat te doen ?!" - de werkgever zal beginnen na te streven, gewend om de wet te respecteren.
</ p>>
