"Riv Gosh": feedback van medewerkers. Werk in "Riv Gosh": feedback van medewerkers in St. Petersburg, Samara, Moskou

"Riv Gosh" positioneert zich al lang als eenwinkel cosmetica. En hij is niet de ergste. Daarom zijn mensen geneigd om er te komen werken. Dit geldt vooral voor de vrouwelijke helft van de mensheid. Laten we proberen te begrijpen wat het werk in "Rive Gauche" is. Feedback van werknemers over deze organisatie zal helpen bij deze moeilijke kwestie.

activiteit

Misschien zullen we beginnen met dat we zullen begrijpen met de basisactiviteit van het bedrijf. Dan wordt duidelijk waarom vrouwen een baan proberen te vinden. "Riv Gosh" is niets meer dan een populaire parfumerie- en cosmeticawinkel. Tot op zekere hoogte is het gebrandmerkt. Hier is niet alleen een enorm assortiment goederen, maar ook de prijzen redelijk betaalbaar.

Waarschijnlijk is het nu niet nodig om na te denken, waaromhet zijn vrouwen die proberen een baan bij Rive Gauche te vinden. Recensies van werknemers over de winkel zijn meestal positief, en in feite is de concurrentie voor dergelijke boetieks enorm. Zachit, het zal nodig zijn om aanzienlijke inspanningen te leveren die kopers naar de uitlaat zouden komen. En in principe wordt dit gedaan door middel van stimulering van werknemers met kwalitatieve uitvoering van taken in zicht.

Jobs

Welnu, nu is het tijd om een ​​kijkje te nemenover "Riv Gosh" beoordelingen van werknemers. Samara het zal zijn of een andere stad, niet belangrijk. Overal zijn de meningen over het handelsnetwerk ongeveer hetzelfde. En we beginnen met een beoordeling van beschikbare vacatures.

De meest voorkomende post hier isverkoopmanager. Misschien, voor velen, zal deze vacature vernederend lijken. Maar niet in "Rive Gauche". Beoordelingen van werknemers (Moskou, Peter en andere steden) over deze werkplaats zijn meer dan positief. En even later zullen we uitzoeken waarom dit zo is.

Verder - senior managers. Dit is al een meer prestigieuze vacature onder andere handelsnetwerken. In de regel is de senior manager echter een werker in het netwerk "Reeve Ghosh", die zich aan de goede kant heeft getoond, een soort stap om te verhogen. En direct senior managers worden zelden gerekruteerd.

Als u ook geïnteresseerd bent in "Rive Gauche"(Novosibirsk) beoordelingen van werknemers van mannen, het is vermeldenswaard dat het handelsnetwerk ook beveiligers voor werk rekruteert. Hoe vreemd het ook klinkt, maar de wens om deze vacature te krijgen wint aan kracht. En dit gebeurt niet alleen in Novosibirsk, maar ook in andere steden. En dit ondanks het feit dat het werk van een beveiligingsbeambte op zich niet als prestigieus of zeer betaald wordt beschouwd. Dus daar zijn redenen voor.

Natuurlijk om in onze huidige handel te werkenHet netwerk vereist ook advocaten, accountants en supervisors. Toegegeven, het is moeilijk om dergelijke vacatures te vinden. Ze worden ofwel door iemand 'van henzelf' aangesteld of eenvoudigweg toegewezen aan de beste werknemers en leiden hun verhoging.

salaris

Over enkele vacatures gesproken, het is de moeite waard om te beginnen metwoorden over lonen. Zeer zelden werken mensen voor hun plezier. Kortom, je moet dit doen om winst te maken. Hoe meer het is, des te beter voor werknemers en des te positiever zijn de meningen over het bedrijf.

Maar wat in dit opzicht over "Riv Gosh" beoordelingenmedewerkers? SPB, Moskou, Kaliningrad, Samara - het maakt niet uit in welke stad je het hebt. Salarissen en voorwaarden zijn overal ongeveer gelijk. Laten we dus eens kijken wat mensen denken over de winst in het parfum- en cosmetica-netwerk van vandaag.

Veel mensen zeggen dat het in deze organisatie isje zult een hoog inkomen ontvangen. Natuurlijk worden dergelijke beloften door het leiderschap in het interview gegeven. In principe is het moeilijk te liegen, want iedereen doet het. Anders zou niemand gaan werken. Maar kun je echt veel geld verdienen in de winkel van vandaag? Of is het een ander sprookje?

Hier verdienen is een relatieve term. Natuurlijk is het in de eerste plaats vermeldenswaard dat het werk in de "Riv Gosh" beoordelingen van werknemers in dit opzicht anders is. Maar hun karakter is meestal niet de beste, maar toch niet vreselijk, zoals in de meeste vergelijkbare organisaties.

Het gaat erom dat managers een klein salaris hebben,eerlijk gezegd. Het gebruikelijke personeel - ongeveer 7.000 roebel, de senior - 10.000, plus bonussen en extra kosten. Deze stimulerende middelen bestaan ​​uit een zeer interessant verkoopsysteem, waarover we later zullen praten. Maar in de regel is het buitengewoon moeilijk om een ​​extra 5.000 roebel per maand te ontvangen voor het salaris.

Het netwerk "Riv Gosh" beoordeelt beveiligingsmedewerkersrelatief normale lonen. Ze ontvangen tenslotte een stabiel salaris van ongeveer 15.000 roebel. Ja, dit is niet genoeg voor Moskou. Maar daar bovenop kunnen bonussen worden beoordeeld. En dit wordt vaak meer aangeboden dan in andere organisaties voor de diensten van een beveiligingsmedewerker.

Natuurlijk krijgt het management een zeer hoog niveauverdiensten. Dus voor hen is het werk in "Reeve Ghosh" ongetwijfeld winstgevend. Feedback van medewerkers (Moskou, St. Petersburg en andere steden) is bevestigd. Het exacte inkomen van de "top" is niemand bekend. Je kunt maar één ding zeggen: er is genoeg voor een goed leven in de hoofdstad, en zelfs meer dan dat.

Bedrijfsmodus

Het tweede belangrijke punt is het werkdagschema. Daarover (en ook de conformiteit hiervan met het salaris), trekken potentiële werknemers hun aandacht. Werk in de "Riv Gosh" beoordelingen van werknemers (St. Petersburg en andere steden van Rusland) in deze categorie is neutraal. Alles hangt, zoals gezegd, af van de ingenomen positie.

Het management geeft ongetwijfeld alleen maar positiefkenmerken van hun organisatie. In de regel hebben ze in de praktijk iets van gratis graphics en op papier een volledige week van 5 dagen. Zoveel medewerkers over deze modus kunnen alleen maar van dromen. Om deze reden zijn de meningen over de organisatie positief.

Maar als u "gaat" naar managers en beveiligingsmedewerkers,dan kun je zien dat de recensies dramatisch veranderen. En ze zijn negatiever. Deze werknemers hebben tenslotte niet alleen een ongeregeld rooster, maar ook een zwevend weekend. En in het contract, zoals in het vorige geval, is 2/2 of 5/2 voorgeschreven. De werktijd "aan de voeten" is ongeveer 12 uur - van opening tot sluiting van de winkel. Bewakers, zoals opgemerkt door personeel, klagen vooral over een vergelijkbaar schema. Immers, vaak op soortgelijke vacatures ook 's nachts is het noodzakelijk om te werken. Maar verkoopmanagers blijven uiterst onbevredigd werkschema. Immers, salarissen zijn relatief klein voor dergelijke omstandigheden, en de tijd op de werkplek is enorm.

voorwaarden

Arbeidsomstandigheden, zoals ze zeggen over "Riv Gosh" beoordelingenwerknemers (privates) zijn ver van de beste. Speciale ontevredenheid wordt uitgedrukt door verkoopmanagers. Immers, het is op hun schouders is het belangrijkste werk - de uitvoering van transacties met klanten.

Meisjes werken soms in benauwde kamersslecht geventileerd. Hierdoor mengen de paviljoens vaak geurparfums, maar in zo'n combinatie kun je letterlijk stikken. En dit zijn niet de beste omstandigheden op de werkplek.

Bovendien is er geen tijd om te gaan zitten. Managers en consultants in combinatie, worden gedwongen om 12 uur te staan. Met dit alles moeten ze glimlachen naar bezoekers. En niemand heeft het formulier geannuleerd. Dit is nog een reden waarom het werk in "Riv Gosh" beoordelingen van werknemers (Sint-Petersburg en andere steden) niet de beste is. In feite is het noodzakelijk om op de hielen te staan. En dit is niet zo'n eenvoudige taak, vooral als we rekening houden met het feit dat het ook nodig is om lief te lachen, klanten te adviseren en te helpen bij het selecteren en zoeken van het gewenste product. Helarbeid, die laag wordt betaald.

Betrekkingen met management

Onder andere, betaal je aandachtstaat ook voor zo een feit als de relatie van het lagere niveau van de organisatie met de hogere. Vaak is dit moment in staat nieuwe aanvragers aan te trekken of juist te vervreemden.

Feedback van medewerkers over het bedrijf "Rive Gauche" hieringoed plan. Maar alleen in het geval dat de relatie betrekking heeft op managers en senior verkopers. In andere opzichten, zoals in andere organisaties, zijn de relaties met het management gespannen. Enigszins, natuurlijk, maar er is enige spanning.

Mogelijk wordt u gevraagd om overuren te houden. En met dit alles, zal de tijd doorgebracht op het werk niet worden betaald. Of soms gebeld om de medewerker te vervangen, maar er worden geen extra betalingen gedaan. Bovendien zijn er in sommige steden leiders die hun ondergeschikten niet als mensen behandelen. En dit laat natuurlijk zijn stempel op de reputatie van de winkel drukken. Sor uit de hut probeert het niet te verdragen, omdat de werkgever dan zijn werknemers zo'n reputatie kan geven dat ze nergens heen worden gebracht. En dit is niet het beste scenario.

Trainingssessies

Bijna elke werknemer wordt aangebodeneen gratis studie. Daar krijg je de kennis die nodig is om een ​​carrière in de organisatie op te bouwen. En dan "Reeve Ghosh" beoordelingen het personeel is buitengewoon goed.

Zoals de praktijk laat zien, zijn allen getraindecht noodzakelijke dingen. Als u een nieuw merk verkoopt, krijgt u bovendien een afzonderlijke training. Deze cursussen vertellen over de fijne kneepjes van de verkoop. Ze kunnen in de toekomst van pas komen.

De training duurt maximaal 2 dagen. Na het slagen van de test, kunt u beginnen met werken. Dat wil zeggen, je wordt gemaakt van een gekwalificeerde medewerker. Hoe dan ook, dat is wat de verkoopmanagers zeggen, ze werken voor Rive Gauche. En juist deze mensen worden het meest geloofd.

prestige

Over "Riv Gosh" zijn werknemersbeoordelingen te vindenvrij vaak goed, omdat deze organisatie als prestigieus wordt beschouwd. En de reputatie van de werkgever verandert vaak de mening van werkzoekenden in de een of andere richting.

In ons geval is het de moeite waard aandacht te schenken aan het feit dat"Riv Gosh" is de afgelopen jaren overal te zien en manifesteert zich van de beste kant. Dus je kunt het een goede organisatie noemen. Onder andere met de wet heeft het netwerk geen problemen.

verschijning

De werkvorm is een ander ding datkrachten om de mening van het bedrijf te veranderen. In "Rive Gauche" is de zogenaamde "dresscode". Het moet voldoen aan alle - gewone werknemers en management. Hiervoor laten werknemers en kopers een positieve mening over de organisatie achter.

Maar meisjes zijn niet altijd tevreden met de werkvorm,vooral als je 12 uur per dag hebt om op te staan. En een negatieve noot in de "dresscode" maakt hakken. Niet erg lang, maar dat moeten ze wel zijn. Soms is het gewoon ongemakkelijk en moeilijk om zelfs een halve dag in deze vorm te blijven staan.

stimulatie

De stimulering van de werknemer staat centraalvan invloed zijn op de rating van de organisatie. Rive Gauche heeft in dit opzicht een nogal interessant systeem dat nergens anders te vinden is. Dit zijn bonussen van de organisatie in de vorm van samplers voor de producten die het verkoopt.

Om eerlijk te zijn, trekt deze techniek aan enmeisjes en jongens. Is het natuurlijk erg als ze je een sampler geven van populaire en nieuwe parfums of parfum? Natuurlijk niet. Een dergelijke stimulering wordt eenmaal per maand uitgevoerd. Plus, voor de feestdagen ontvangt u naast de prijs ook een andere sampler. Deze "Rive Gosh" wenkt hem.

prijs

Er is nog een laatste punt dat van invloed isfeedback van winkelmedewerkers. Het gaat om premies. Zoals eerder vermeld, zijn hun kosten niet-standaard en enigszins verwarrend. Om deze reden is de beoordeling van het werk door "Rive Gauche" allesbehalve de mooiste.

Het probleem is dat elke week(of een maand) krijgt u een zogenaamd werkplan. Er zal worden geschreven, welke producten moeten in de eerste plaats worden verkocht. Is het gelukt? Krijg dan een percentage van de verkoop. Zo niet, wacht dan niet op een bonusverhoging. Bonussen worden uitsluitend gevormd op basis van dit systeem van "verkoopplannen". Niet de meest succesvolle methode, maar het helpt vaak om een ​​bepaald merk cosmetica en parfums te promoten, al gaat dit ten koste van de salarissen van het personeel.

</ p>>