Hervat de manager van het personeel. Tips voor het opstellen

Elke persoon in zijn levenwerk zoeken, en het eerste wat hij hoeft te doen is een CV schrijven. Het lijkt erop dat hier niets moeilijk is: om de plaatsen van werk, taken en contacten te vermelden om te vertrekken. Maar ondanks het feit dat de aanvragers erin slagen om een ​​CV samen te stellen dat onaangenaam is om te lezen, en niet wat te overwegen voor een vacature. In dit artikel zullen we u vertellen hoe u een CV voor een HR-manager correct schrijft.

Algemene informatie. Wat zou de vragenlijst moeten zijn?

Voordat ik je vertel over het goederegistratie en het invullen van vacatures, dient te worden opgemerkt dat je niet mag jokken aan potentiële werkgevers. Probeer om heel eerlijk te zijn en niet om informatie te verbergen. Resume HR manager, net als alle andere, moet de naam, voornaam aanvrager, zijn contactgegevens, zodat de werknemer kan worden gecontacteerd en uitgenodigd voor de vergadering of alle gegevens te geven (is het wenselijk dat er verschillende contacten: telefoonnummer, adres e-mail, Skype). Het tweede deel van de vragenlijst - het wil werken, te weten:

• De titel van de functie (in dit geval is dit het CV van de HR-manager).
• Wens over lonen (u hoeft deze informatie niet op te geven, u kunt ook "bij overeenkomst" in plaats van nummers) noteren.
• Gewenst werkschema (vijfdaagse werkweek, twee na twee, ploegendienst enzovoort).

Het derde deel van de samenvatting van de manager personeelsbeheer moet informatie bevatten over het onderwijs. Dat wil zeggen dat je de onderwijsinstelling moet specificeren waarin je hebt gestudeerd nadat je de school hebt verlaten. Het kan een universiteit zijn, een instituut, een academie. Verplichte instructies omvatten de studiejaren, de vorm (fulltime / parttime), de faculteit en de naam van de verkregen specialiteit. Als er verschillende onderwijsinstellingen zijn, geef dan alles aan.

In het vierde deel van de CV van de HR-manager is het noodzakelijk om de eerdere plaatsen van werkzaamheden aan te geven. namelijk:

• de naam van het bedrijf waarin u werkte;
• periode van werk;
• taken die je hebt uitgevoerd.

Bij het wijzen op alles waar u verantwoordelijk voor wasdeelnemen aan eerdere banen, schrijf zoveel mogelijk. Hierop moet je speciale nadruk leggen. Als u een cv voor een taak verzendt, weet u van tevoren wat de vereisten zijn en selecteer deze vervolgens.

Voorbeeld CV HR-manager. Verantwoordelijkheden bij de vorige baan:

• de selectie van personeel (interviewen, werken met studenten van universiteiten, vorming van personeel reserve);
• aanpassing van de medewerkers;
• organisatie en uitvoering van trainingen;
• onderhoud van personeel, documentatie, persoonlijke bestanden van werknemers;
• organisatie van training, testen van medewerkers;
• coördinatie van maatregelen voor personeelsontwikkeling;
• analyse van de arbeidsmarkt, de studie van de behoefte aan een toename van personeel, de zoektocht naar nieuwe bronnen van personeel.

In het vijfde deel moet je je professionele vaardigheden specificeren. In dit geval is het:

• kennis van interviewtechnieken (u kunt ze vermelden);
• kennis van de wetgeving van de Russische Federatie;
• ervaring met personeelsdocumentatie;
• kennis van personeelsmanagementtechnologie.

Geef ook je persoonlijke kwaliteiten aan: ijver, organisatie, sociabiliteit, vermogen om contact te leggen.

</ p>>